Infobord

Hier kan je tijdelijke informatie terugvinden over verschillende zaken. Wanneer een bepaalde melding verlopen is, zal ze van het infobord verwijderd worden. Via onderstaande links kan je naar de betreffende info gaan.

Wedstrijd: De beste klusjesvrouw van België

Hallo iedereen,

Een van onze collega's, meerbepaald de dochter van onze vorige webmaster Robert Geron (nachtpost) doet mee met een wedstrijd via Gamma om mee te dingen naar "De beste klusjesvrouw van België".

Hiervoor moet ze stemmen behalen om kans te maken om te winnen. Als ze veel stemmen haalt, moet ze een praktische proef afleggen. Op deze manier zullen steeds meer kandidaten afvallen.

De winnaar wint 10.000€! Die kunnen ze zeker gebruiken in hun huisje!

Om te stemmen, klik even op onderstaande link en stem op Anneleen Geron. Dan krijg je een mail in je mailbox van gamma, hier moet je nog even je stem bevestigen (anders is je stem niet geldig).

http://www.debesteklusjesvrouw.be/deelnemer/?gron-anneleen&sharetype=fb

Er wordt ook een prijs uitgeloot onder de mensen die een stem hebben uitgebracht.

Alvast bedankt vanwege Anneleen.

Met vriendelijke groeten,

De webmaster.

Terug naar boven

Verdeling maaltijdcheques Januari

Beste,

De verdeling van de maaltijdcheques voor de prestaties:

van de maand december 2011 voor de arbeiders en
van de maand november 2011 voor de bedienden zal gebeuren op:

• Donderdag 12 januari 2012 in fabriek 2 en 3 en indirekte afdelingen.
• Donderdagavond zijn de maaltijdcheques van de nachtploeg ter beschikking bij de HR-coördinator in de  B-hal.
• Vrijdag 13 januari 2012 in fabriek 1 en wielenfabriek, indirekte afdelingen en A-gebouw.
• De maaltijd van de weekendploeg zijn ter beschikking bij de fabrieksbeveiliging vanaf 14 januari 2012.
• U heeft de gelegenheid om deze maaltijdcheques uit te delen tot en met 26 januari 2012.

Niet uitgedeelde cheques kunnen - samen met de verdeellijst - teruggebracht  worden naar de personeelsadministratie  tussen 13.00 en 15.00 uur na telefonische afspraak vooraf  op 7152 of 7701.

Graag wil ik er nog eens aan herinneren dat alle verdeellijsten waarop uw medewerkers voor ontvangst hebben ondertekend dienen binnengebracht bij de personeelsadministratie C-hal.

Problemen of vragen in verband met de verdeling van de maaltijd- en ecocheques kunnen gemeld worden op het telefoonnummer 7152 of  7701 van de personeelsadministratie FGHR-21.

Met dank voor uw medewerking.

Bernadette Claes
Personeelsadministratie
Ford Genk en Ford Lommel

Terug naar boven

Bericht van FGHR-1: Organisatiewijzigingen in Area 3

Beste,

Volgende personeelswijzigingen in area 3 gaan in vanaf heden:

• Ivan Baerts zal de functie uitoefenen van Process Engineer (Electrical),
• Gwen Tyskens, zal de functie uitoefenen van Productiesupervisor Trim 2,
• Ibrahim Yamak zal de functie uitoefenen van Productiesupervisor Trim 3,
• Bart Vanderhallen zal de functie uitoefenen van Productiesupervisor Chassis 1,
• Mario Piombo en Gianfranco Pipere zullen het Launchteam versterken.

Mvg,
Rene Vounckx
Directeur Area 3

Terug naar boven

Bericht van FGHR-S: afzetten inrit B3

Beste,

Wegens onvoorziene omstandigheden zal inrit B3 (laatste parking B-Halzijde) afgesloten zijn vanaf  7 december 22.00u.

Deze parking is dus onbereikbaar. Gelieve inritten B1 en B2 te gebruiken.

Met vriendelijke groeten,

Eddy Persoons
Coördinatie fabrieksbeveiliging

FGHR-S2
Ford Genk
Tel. 089/61 92 11
epersoon@ford.com

Terug naar boven

Vakantieattest bij ziekte

Beste,

Naar jaarlijkse gewoonte krijgen de meeste mensen welke op het einde v/h jaar ziek worden een vakantieattest toegestuurd van de mutualiteit, samen met het inlichtingenblad werkgever en werknemer. Iedereen weet ondertussen dat Ford voor dit inlichtingenblad een eigen standaardformulier heeft en het niet nodig is met het document van de mutualiteit naar ford te komen.

Echter niemand weet dat dit ook mogelijk is voor het vakantieattest. Dus wanneer je dit nodig zou hebben volstaat een telefoontje naar Arinso (intern op 6000, extern op 0800/38753). Zij zullen dit dan opsturen naar betrokkene. Je kan dit vakantieattest van Arinso dan met dat van de mutualiteit samen afgeven.
Het is dus niet nodig om hiervoor speciaal naar ford te komen.

mvg,
Abvv

Terug naar boven

Bericht van FGQ: Resultaat bezoek 4 november

Beste,

Vandaag kregen we het bezoek van Adriano Vido (Director Global Manufacturing Quality). Hij was erg enthousiast over de vooruitgang die we geboekt hadden ten opzichte van zijn vorig bezoek in april jl.

Hij  kon vaststellen dat zijn voorgestelde verbeterpunten ter harte waren genomen en zag verschillende “Best Practices”. Zo was hij bvb. erg onder de indruk over ons QCM (Quality Confirmation Mapping) systeem. Dit systeem werd opgezet om bestaande kwaliteitscontroles te verbeteren en / of om nieuwe kwaliteitscontroles te initialiseren waar nodig. Ook de VRT-teams maakten een sterke indruk met de manier waarop zij de kwaliteitssystemen begrijpen en onder controle hebben.

Natuurlijk kregen we de vraag om in deze richting verder te werken en om ons te blijven focussen op kwaliteit.

Van harte bedankt voor het geleverde werk tijdens het voorbereiden van dit bezoek en voor de dagelijkse inzet om de kwaliteit steeds te verbeteren.

Danny Verlinden

Kwaliteitsmanager

Terug naar boven

Mededeling vanwege de directie: Bezoek van Judith Curran.

Collega,

We hebben gisteren (dinsdag) het bezoek (uit Ford Detroit) gekregen van Judith Curran, de Vehicle Line Director voor onze toekomstige Genkse modellen. Zij wou zich ervan vergewissen of onze fabriek klaar was om op termijn de nieuwe modellen te bouwen en ons begeleiden om bepaalde problemen die men in Amerika was tegengekomen bij de pré productie van de Amerikaanse Mondeo te vermijden.  Dit bezoek is prima verlopen. Het ziet ernaar uit dat we ook de VP's (pré productie modellen) voor de 5 deurs en de wagon in Genk zullen mogen bouwen.

Dank aan allen die het bezoek mee voorbereid hebben.

Dirk Cattoir
Directeur Personeelsdiensten
Ford Fabrieken Genk

Terug naar boven

Mededeling vanwege de directie: instrument panels voor de nieuwe Mondeo vanuit IAC.

Collega,

Zonet heeft Ford  Europa  medegedeeld dat,  omwille van de sterk verbeterde prijzetting door IAC voor hun instrument panels (CD391) naar de toekomst toe, ook de bouw van de " instrument panels" voor de nieuwe Mondeo (2013 en verder) aan IAC werd toegewezen.

Dirk Cattoir
Directeur Personeelsdiensten
Ford Fabrieken Genk

Terug naar boven

Aanvragen van Steunzolen.

Info omtrent verhogingen Fonds van Bestaanszekerheid.

Bericht van Ford Brussel: Ford Evos Concept - Het nieuwe gezicht van Ford

Hagelschade algemene ramp???

Beste medewerkers,

Naar aanleiding van de hevige hagelbui van 28 juni 2011 heeft het Provinciebestuur bij de Overheid een aanvraag ingediend om dit te erkennen als algemene ramp.
Zodra de ramp zou erkend worden moeten er ook nog officiële aanvraagformulieren voor tegemoetkoming ingevuld en ondertekend worden.
Ingeval van erkenning zullen we u daarvoor onmiddelijk via deze weg informeren.

Personeelsleden die schade hadden aan hun persoonlijk voertuig (op de personeelsparking of elders) kunnen een aanvraag om tegemoetkoming indienen bij het Rampenfonds van zodra de erkenning bekend is.

In afwachting van de erkenning sommen wij hieronder alvast de documenten op die later nodig zouden zijn om toe te voegen bij een aanvraag om een financiële tegemoetkoming van het Rampenfonds.

Gelieve deze documenten zorgvuldig te bewaren omdat de Provincie nu nog niet kan meedelen of deze ramp erkend wordt en wanneer. 

Als deze hagelbui erkend wordt als algemene ramp en de erkenning is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad zullen de betrokken gemeenten door de Provincie op de hoogte worden gebracht. 

Deze erkenning wordt ook gemeld op de website : www.limburg.be/rampenschade.

Volgende documenten zijn dus belangrijk om te bewaren in afwachting van de erkenning :

• Kopie van het inschrijvingsbewijs van de beschadigde wagen (rose boorddocument), geldig 28 juni 2011
  
  
• Kopie van het verzekeringbewijs van de beschadigde wagen (groen boorddocument – “groene kaart”), geldig 28 juni 2011 (gezien dit jaarlijks/halfjaarlijks vervalt, zeker bewaren)
  
  
• Een bestek van de schade MAAR bestekkosten worden NIET vergoed door het Rampenfonds want deze worden meestal terug afgehouden bij herstel van de wagen door de garagist/carrossier indien geteisterde een privé-expert heeft aangesproken om een schadeverslag te laten opmaken dan kunnen deze kosten wel teruggevorderd worden mits voorleggen van ereloonnota van de privé-expert
  
  
• Eventueel foto's van de schade
  
  
• Beschrijving van de schade (indien geen bestek of schadeverslag)
  
  
• Attest van aanwezigheid van het werk indien de schade geleden is op de bedrijfsparking dd. 28 juni 2011.  Dit kan worden gevraagd bij Arinso via het gratis groene telefoonnummer 0800/38 753.

Neem ook contact met de verzekeringsmakelaar van uw autoverzekering, als de hagelschade niet door de verzekering terugbetaald wordt dient de verzekeringsmaatschappij dat op een attest te bevestigen.

Als de erkenning van de ramp goedgekeurd wordt zal er langs deze weg bijkomende informatie gegeven worden voor het indienen van de aanvraag tot tussenkomst van het rampenfonds.

Aanvragen tot tussenkomst vóór dat de ramp erkend is zijn ongeldig – dus  voor het moment moeten we samen wachten of  de erkenning er effectief gaat komen!

Wij doen hiervoor wat we kunnen.

Dirk Cattoir
Directeur Personeelsdiensten
Ford Fabrieken te Genk en Ford Lommel Testcentrum

Terug naar boven

Mededeling van de directie

Beste medewerkers,

Na de launch van onze opgefriste wagens hadden we verwacht dat het iets rustiger zou worden. Niets was minder waar, we zijn niet op onze lauweren gaan rusten maar hebben ons verder ingezet voor het verbeteren van veiligheid, kosten en kwaliteit. En dit heeft gerendeerd, zo kan ik iedereen die hieraan heeft meegewerkt proficiat wensen voor de hercertificatie van ISO 14001 (milieusystemen). Ook haalden we 2 veiligheidsprijzen binnen (President Health and Safety Awards). Tijdens de eerste massa-meeting van het jaar en in @ford werd hier reeds uitgebreid over gerapporteerd.

Wat kwaliteit betreft werden er extra inspanningen gedaan door onze VRT-teams rond externe kwaliteit in verband met klantenklachten (TGW en Warranty). Een mooie beloning was het bericht dat de S-Max in Duitsland was verkozen tot monovolume met de hoogste klantentevredenheid. 

Ondertussen werd er ook aan de toekomst van ons bedrijf gewerkt. Door het tot stand komen van het investeringsakkoord hebben we een toekomst tot zowat 2020. We zijn terug ingenieurs aan het aanwerven en een launchorganisatie aan het uittekenen. Dit in een eerste stap voor de nieuwe Mondeo.

Tijdens het komende verlof zullen we al starten met de eerste voorbereidingen voor de launch van het nieuwe Mondeo-model en dit voornamelijk rond installaties in de ruwbouwafdeling. 

Mag ik de mensen die tijdens het verlof komen werken nog eens extra vragen om de nodige aandacht te schenken aan veiligheid; hou u aan de nodige voorschriften en afspraken en voer een degelijke risicoanalyse uit vooraleer aan de activiteiten te beginnen.

Graag wens ik iedereen een ontspannend verlof en een fijne tijd met de familie. Kom gezond terug, dan kunnen we met vernieuwde moed aan de voorbereidingen van de launch van de CD-391 beginnen.

Guy Martens
Algemeen Directeur

Terug naar boven

Bill shock voorkomen

Beste Fordmedewerkers,

Hieronder vinden jullie wat info van Belgacom/ Proximus ivm het gebruik van de GSM/ smartphone voor data in het buitenland teneinde onaangename verrassingen te voorkomen.

Nuttige tips om een Bill shock te voorkomen.

Mobiel internet op uw GSM in alle vertrouwen.

ICT Support

Terug naar boven

Anciënniteitsgeschenk bij 25 jaar dienst

Terug naar boven

Indexverhoging

Beste,

In toepassing van de Nationale Collectieve Arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 voor de Arbeiders en van 7 juli 1997 voor de Bedienden van de Metaalverwerkende Nijverheid, worden met ingang van 1 juli 2011 de lonen en wedden geïndexeerd met   2,99 %.

FGHR-11

Terug naar boven

Catering vanaf 1 juli 2011

Algemene informatie :

• Dienstverlening in cafetaria B1 is nog voorzien tot 29 juni aanstaande en vanaf 30.06 is er geen dienstverlening in de cafetaria's meer.

• Een nieuw assortiment snacks, soepen en broodjes wordt vanaf 1 juli aangeboden via de snackautomaten. Er zijn microgolfovens voorhanden om deze, indien nodig, warm te maken.

• Alle cafetaria's blijven toegankelijk.

• De catering wordt verzorgd door Maas International (automaten, dranken voor bezoekers, feestpakketten) en door Horeservi (leverancier aan Maas Int. van broodjes, snacks en soepen, van de lunchpakketten ingeval van onvoorziene (minimum 3) overuren en traiteur voor het etentje met supervisor). Beide bedrijven krijgen hun opdrachten binnen via de elektronische gastenkaarten. Het is dan ook zeer belangrijk dat deze tijdig én correct worden opgemaakt. In geval van aanvraag van lunchpakketten dient er ook telefonisch contact opgenomen te worden met Horeservi omdat deze aanvraag niet op voorhand geweten is (zie lunchpakketten).

• De elektronische gastenkaarten zijn opnieuw geprogrammeerd waardoor een vlotte catering dienst gegarandeerd kan worden. Gelieve echter uw bevindingen mee te delen. Dankzij uw input kunnen wij het systeem optimaliseren.

Vieringen :

• U kan het etentje voor 30, 35, 40, 45 jaar dienst reserveren via de elektronische gastenkaart. Automatisch komt de gastenkaart na eenieders goedkeuring bij Horeservi terecht. De gastenkaart is voor Horeservi de bestelling én de basis voor de opmaak van hun factuur. Dit betekent dat zonder tijdig goedgekeurde elektronische gastenkaart het etentje niet kan plaatsvinden. Maar dit houdt ook in dat bestelde maaltijden afgerekend worden, ook als de gevierde niet komt opdagen. De etentjes kunnen enkel gepland worden op de 2 e en 3 e donderdag van de maand (uitzondering 1 e en 2 e donderdag in de maand juli), om 12u of om 13u. Wel is er 1 maandag per kwartaal voorzien voor de vieringen van de mensen die in nachtshift werken. De aanvraag dient minimum 10 dagen op voorhand in het bezit van Horeservi te zijn. Het menu ligt vast voor het ganse jaar. Enkel de gevierde en de supervisor hebben recht op een gratis etentje. Mocht men echter meerdere collega's willen uitnodigen, dan is dat mogelijk maar de reservatie voor deze mensen moet eveneens 10 dagen op voorhand gemaakt worden bij Horeservi (kan via dezelfde gastenkaart). De prijs per bijkomende persoon is 22,5 euro en dient cash afgerekend te worden met de firma Horeservi op de dag van het etentje. Telefoon Horeservi 0478 514 239. Informatie over het menu en de dagen waarop gereserveerd kan worden, vindt u op de W-schijf onder Restaurant (menu_vieringen2011.xls).

• Het feestpakket voor de vieringen bij 25, 30, 35, 40 en 45 jaar dienst (koffie, fruitsap en koekjes) moet minimum 10 dagen op voorhand elektronisch aangevraagd worden. Dit is een standaardpakket dat voor iedere jubilaris hetzelfde is. Pakketten kunnen afgehaald worden in de keuken onder de centrale cafetaria op de werkdagen tussen 05u50 en 06u, 13u50 en 14u en 18u50 en 19u. Ingang zijde B-hal is altijd open. Telefoon Maas 7450.

Diverse :

• Ingeval van minimum 3 onvoorziene overuren kan de supervisie lunchpakketten bestellen. Hiervoor dient én een elektronische gastenkaart ingevuld te worden en goedgekeurd te worden door de area manager én telefonisch contact opgenomen te worden met het nr. 0476 266 330 (Lydia Flemings) of 011/268106. De lunchpakketten kunnen tot 17u00 besteld worden. Ze worden verpakt per aanvrager en worden afgeleverd aan Poort 2, alwaar de supervisor ze kan afhalen tussen 14u00 en 15u00 of tussen 18u00 en 19u00 tegen vertoon van zijn badge.

• Voor het aanvragen van dranken en koekjes in geval van bezoek (rekening houdend met de bestaande richtlijnen terzake), is er een aparte gastenkaart voorhanden waarop kan aangeduid worden wat men wenst te bestellen. Deze gastenkaart dient 10 dagen op voorhand opgemaakt te worden en goedgekeurd te worden door de area manager. Alle bestelde waren kunnen afgehaald worden tussen 05u50 en 06u00, 13u50 en 14u00 en 18u50 en 19u00. Ingang zijde B-hal is altijd open. Telefoon Maas 7450.

• Voor het aanvragen van broodjesmaaltijden in geval van bezoek (rekening houdend met de bestaande richtlijnen terzake) kan er een keuze gemaakt worden tussen belegde of open broodjes. Ook deze gastenkaart dient tijdig (10 kalenderdagen op voorhand) opgemaakt te worden en goedgekeurd te worden door de algemeen directeur. Opgelet : Indien er voor de meetings met broodjesmaaltijden eveneens dranken moeten voorzien worden, dient hiervoor dus een aparte gastenkaart aangevraagd (zie vorig punt).

• Taarten kunnen niet meer op het bedrijf besteld worden.

FGHR-11

Tel. 7112

22.06.2011

Chairman's Leadership Awards voor diversiteit 2011

Beste,

Zoals elk jaar hebben we weer een uitnodiging ontvangen voor het doorsturen van nominaties voor de "Chairman's Leadership Awards voor diversiteit 2011". Dit ter erkenning van de  diversiteits prestaties en initiatieven in de periode van juni 2010 tot juni 2011.
Kent u een team of een persoon die een dergelijke nominatie verdient voor een uitzonderlijke inspanning op het gebied van diversiteit, dan kan u altijd een nominatieformulier invullen dat u vindt via www.foediversity.ford.com

De poster in bijlage via deze link geeft u verdere informatie.

Heeft u hulp nodig dan kan dit via tel. nr. 7189 of 7128.

De diversiteitsraad

Terug naar boven

Viering jubilarissen 30,35,40,45 jaar dienst.

Jobstudenten 2011

Beste,

In juli, augustus en september kunnen een beperkt aantal jobstudenten tewerkgesteld worden in Genk. Sollicitatieformulieren kunnen tot en met 24 mei e.k. afgegeven worden op de personeelsdienst in de hal of op de aanwervingsdienst in het administratief gebouw (blauwe bouw).

De jobstudenten worden volgens volgende criteria geselecteerd :

18 jaar zijn bij aanvang van de job 
Zich vrij kunnen maken voor één van de twee tewerkstellingsperiodes: ofwel van 1 juli tot 15 juli EN van 8 tot 26 augustus, ofxwel van 29 augustus tot 23 september.

Medisch OK zijn : medische dienst beoordeelt naar job-bekwaamheid
Gedurende de 2 voorgaande jaren nog niet als jobstudent gewerkt hebben bij Ford
Kind zijn van een aktief personeelslid  (Max. 1 kind per gezin)   
Minimum 3 weken kunnen werken

De verhouding arbeiders bedienden wordt in de vacatures aangehouden

De volgorde van de kandidaturen zal via loterij worden bepaald

Gelieve de kandidatuur in te dienen met de documenten 2011 (om de keuze van de periode kenbaar te maken)

Indien er onvoldoende kandidaten zouden zijn wordt verder gezocht tussen de

1. eventuele broers of zussen van geselecteerde studenten

2. studenten die in de 2 voorgaande jaren reeds als student hebben gewerkt en geen broer of zus in de selectie hebben

3. kinderen van niet aktieve personeelsleden

Guy Smeets     

Tel.: 7111

Hier kan je het inlichtingsformulier uitprinten: Inlichtingsformulier jobstudent 2011

Gebruik IPOD, MP 3, MP 4 ed.