Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk na een loopbaan van 40 jaar

Vanaf 1 januari 2008 wordt brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk, voor mensen die op hun 14 de , 15 de of 16 de begonnen te werken én die een loopbaan van 40 jaar hebben.

Na jarenlange strijd was het ABVV erin geslaagd dit te laten opnemen in het laatste Interprofessioneel Akkoord. En na harde onderhandelingen werd de CAO nu, op 20 december 2007, getekend!

Wie kan ervan genieten?

1. Al wie beginnen werken is op 14, 15 of 16 jaar (in elk geval vóór 17 jaar) en:

- ofwel 78 arbeidsdagen in de privé sector gewerkt heeft (onderworpen aan RSZ)
- ofwel 78 dagen arbeidsprestatie als leerling kan bewijzen.

2. én tegelijk 40 jaar beroepsloopbaan heeft.

Wat telt mee voor die 40 jaar loopbaan?

1. Alle arbeidsdagen onder contract in de privé-sector : werkdagen, maar ook perioden tijdelijke werkloosheid, ziekteperioden, klein verlet …

Dagen van vrijwillige deeltijdse arbeid worden in verhouding geteld:

bijv. iemand die halftijds werkt, kan een half jaar meerekenen.

2. Daarnaast maximum 3 kalenderjaren die gelijkgesteld worden met arbeidsdagen: de periode van leger- of burgerdienst, arbeidsprestaties als leerling, werkloosheid, tijdskrediet en loopbaanonderbreking, onderbreking van werk voor opvoeding van een kind jonger dan 6 jaar.

Hoe worden die 3 kalenderjaren als gelijkgestelde periode berekend?

Men krijgt een pakket van 936 kalenderdagen (3 jaar x 312 dagen) aan gelijkstelling.

Iemand die bijvoorbeeld 3 maand werkloos was, zal 78 dagen van deze “pot” kunnen gebruiken om die 3 maanden te laten meetellen.

Iemand die 4/5 de in tijdskrediet was gedurende één jaar, zal de 52 dagen niet-gewerkte dagen per jaar kunnen aanrekenen.

Let op! Iemand die zijn 4/5 de tijdskrediet opneemt in halve dagen, of wie als deeltijdse - met behoud van rechten - halve dagen werkt, zal ook per halve, niet-gewerkte dag 1 dag moeten aanrekenen aan de pot (dat is het verschil met 3 jaar berekend “in dagen”).

Hoe vraag je het aan?

Werknemers gaan best eerst langs bij hun vakbond om te laten onderzoeken of ze beantwoorden aan de voorwaarden. Daarna moet de werkgever bereid zijn de werknemers te ontslagen tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009. De werknemer moet ook 56 jaar worden in die periode én 40 jaar beroepsloopbaan achter de rug hebben, op het einde van de opzegperiode of op het moment van uitbetaling.

Na 2009 kan deze regeling nog verlengd worden.