CAO voor arbeiders van Ford Werke GMBH houdende modaliteiten betreffende de toekenning van niet recurrente resultaatsgebonden voordelen.(dd. 15.03.2008)

Tussen enerzijds:

• G. MARTENS: Algemeen Directeur
• D. CATTOIR: Personeelsdirecteur
• R. THIRY: Coordinator Arbeidsrelaties

en anderzijds:

• De heer Luc Prenen, Secretaris ACV-Metaal, Guldensporenlaan, 7, 3530 Houthalen
• Dhr L. COPERMANS, fractieleider

• De heer Tony Castermans, Provinciaal Voorzitter, Jekerstraat 59, 3700 Tongeren
• Dhr E. VERHEYDEN, fractieleider

• De heer J. Froyen, Bestendig Secretaris, ACLVB syndicale werking Limburg Koningin Astridlaan 34 bus], 3500 Hasselt
• Dhr. M. VERSAVEL, woordvoerder

wordt overeengekomen en aanvaardt wat volgt:

Artikel 1: Doel

Deze C.A.O. wordt afgesloten met toepassing van de Wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 en de CAO nr.90 van 20 december 2007 betreffende de niet recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Artikel 2: Toepassingsgebied

Deze C.A.O. is van toepassing op de werkgever en de in Artikel 3.1. omschreven categorieën van arbeiders.

Artikel 3: Toekenningsplan

3.1. Het toekenningsplan is van toepassing op alle werknemers uitsluitend verbonden met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders (vast of tijdelijk) met Ford Werke GMBH te Genk,

3.2. De toekenning van de voordelen voorzien in deze CAO wordt afhankelijk gesteld van de realisatie van de 3 volgende collectief te bereiken doelstellingen: door de stakingsacties in de maand januari 2008 op Ford Genk alsook op het met de fabriek verbonden toeleveringspark wordt het halen van het normale jaarproductieprogramma van 309.580 wagens heel erg bemoeilijkt. Dit jaarproductieprogramma dient alsnog gehaald te worden. Dit collectieve productieprogramma wordt in bijlage toegevoegd. (problemen bij suppliers of in de autoverkoop of natuurelementen of andere externe factoren waar onze arbeiders absoluut geen vat op hebben, hebben hierop geen negatieve invloed).

1. Door de stakingsacties in de maand januari 2008 op Ford Genk, alsook op het met de fabriek verbonden toeleveringspark, wordt het halen van het normale jaarproductieprogramma van 309.580 wagens heel erg bemoeilijkt. Dit jaarproductieprogramma dient alsnog gehaald te worden. Dit collectieve productieprogramma wordt in bijlage toegevoegd. Problemen bij suppliers of in de autoverkoop of natuurelementen of andere externe factoren waar onze arbeiders absoluut geen vat op hebben, hebben hierop geen negatieve invloed.

2. Om herstellingskosten onder controle te houden is het belangrijk dat de wagens van de eerste keer goed van de lijn aflopen, dus zonder latere herstellingskosten. Een FTT (First Time Trough) objectief van 40% moet in 2008 gehaald worden. Elementen waarop onze arbeiders helemaal geen vat hebben en die dit objectief negatief zouden beïnvloeden worden niet in rekening gebracht.

3. respect voor de sociale vrede. Indien de arbeiders, met respect voor de sociale vrede, alsnog erin slagen het jaarproductieprogramma te halen met een FTT van minstens 40%, dan zal een bonus (o.b.v. cao nr. 90) aan hen uitgekeerd worden volgens de modaliteiten verder bepaald in deze cao. Bij wederzijds respect inzake gemaakte afspraken dient de sociale vrede behouden te worden. De 3 objectieven dienen cumulatief behaald te worden.

3.3. De referteperiode waarop het behalen van de collectieve doelstellingen betrekking heeft wordt als volgt vastgelegd:

De referteperiode bedraagt 12 maanden en gaat in op 01.01.2008.

3.4. De controle of de doelstelling bereikt is gebeurt op volgende wijze:

Interne verificatie: of deze jaarproductie doelstelling alsnog zal gehaald worden zal geverifieerd worden binnen de syndicale afvaardiging voor arbeiders op Ford Genk. Dit zal geschieden in de eerste week van april 2008 en in de laatste week van december 2008.

3.5. Bij betwisting over de evaluatie van de resultaten zal de volgende overlegprocedure gevolgd worden:

• Met de syndicale delegatie zal de op ondernemingsvlak bestaande overlegprocedure gevolgd worden.
• Indien intern geen overeenstemming wordt bereikt, zullen partijen beroep doen op hun respectievelijke vertegenwoordigers en desgevallend de sectoraal voorziene verzoeningsprocedure volgen teneinde een oplossing te bieden aan het gestelde probleem.

3.6. Bij realisatie van de in 3.2. voorziene doelstellingen zullen volgende voordelen toegekend worden:

Er wordt een resultaatgebonden premie uitbetaald met een bruto waarde van 1000 euro. Bij de betaling het dichtste gelegen na 01 april wordt een voorschot uitbetaald ten belope van maximaal 400 euro netto. Op het einde van de maand december 2008 wordt het voorziene saldo (resterende gedeelte van de premie) (maximaal 434 euro netto) betaalbaar gesteld. (de term maximaal is gerelateerd aan het bepaalde onder 3.7 (zie infra).)
Indien de doelstellingen niet gehaald worden zal het voorschot dat werd betaald in april 2008 terug ingehouden worden op het loon van januari 2009.

3.7. Elke werknemer participeert op volgende wijze in de gerealiseerde collectieve voordelen:

De werknemer die tijdens de hele referteperiode in dienst is geweest:
De berekening gebeurt pro rata temporis van de effectieve arbeidsprestaties geleverd tijdens de periode dat elke werknemer tewerkgesteld werd ten opzichte van het normaal aantal presteerbare dagen in de referteperiode.

Worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties: periodes van jaarlijks verlof, compensatiedagen voor overuren, arbeidsduurvermindering, tijdelijke werkloosheidsdagen, periodes van gewaarborgd loon omwille van arbeidsongeval en ziekte, en periodes van moederschapsrust zoals bepaald in art. 39 van de Arbeidswet.

De werknemer (inclusief interims) die niet de hele referteperiode in dienst is geweest:
De berekening gebeurt pro rata temporis van de effectieve arbeidsprestaties als in het vorig lid aangehaald op voorwaarde dat de werknemer minstens aan volgende voorwaarden voldoet:

• a) Dat de werknemer een ancienniteit heeft die minstens drie maanden bedraagt. De ancienniteitvoorwaarde wordt onderzocht op het einde van de referteperiode waarbij rekening gehouden wordt met alle vorige overeenkomsten in de onderneming tijdens de referteperiode (inclusief uitzendcontract -om praktische redenen wordt deperiode als uitzendkracht slechts verrekend bij de uitbetaling in december 2008).
  
• b) Dat de werknemer niet vrijwillig ontslag heeft genomen en niet ontslagen is om een dringende reden.

3.8. De betaling gebeurt op volgende wijze: Elke werknemer zal een individuele informatiefiche ontvangen naar aanleiding van de uitbetaling van een niet recurrent resultaatsgebonden voordeel. Dergelijke informatiefiche zal eveneens overhandigd worden op het einde van de referteperiode indien geen voordeel kan worden toegekend.

3.9. Teneinde uitvoering te geven aan het niet recurrente (niet terugkerende) karakter van de resultaatsgebonden verloning wordt elke nawerking van deze CAO uitgesloten zodat zij na afloop niet beschouwd kan worden als opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomsten.

Artikel 4: Sociale vrede

Partijen beloven de sociale vrede te zullen naleven ten aanzien van de in deze CAO geregelde onderwerpen.

Artikel 5: Duur

Deze C.A.O. van bepaalde duur treedt in voege op 01.01.2008 en geldt tot 31.12.2008.
Deze C.A.O. wordt opgemaakt te Genk op 17.03.2008 in 5 exemplaren, waarbij elke partij verklaart een origineel ontvangen te hebben. Het overblijvend exemplaar dient ter registratie ter griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid volgens kennisgeving opgenomen in bijlage 1 van deze CAO.

Terug naar CAO's