VAKANTIEDAGEN EN VERVANGING VAN FEESTDAGEN IN 2012

Vervanging van feestdagen:

Zondag 1 januari 2012 wordt vervangen door maandag 30 april 2012.
Zaterdag 21 juli 2012 wordt vervangen door vrijdag 18 mei  2012.
Zondag 11 november 2012 wordt vervangen door vrijdag 2 november 2012.

Collectieve vakantie- en brugdagen:

Collectieve vakantie: Van maandag 16 juli tot en met vrijdag 3 augustus 2012.

Brugdagen: 

maandag 24 december 2012
woensdag 26 december 2012
donderdag 27 december 2012
vrijdag 28 december 2012
maandag 31 december 2012

Collectieve vakantie weekendploeg : zondag 22 juli, zaterdag 28 juli en zondag 29 juli 2012.

• De overige dagen worden als snipperdagen genomen. 
  
  
• Ze kunnen vanaf 1 december 2011 bij de supervisor worden aangevraagd.

• Ze dienen gelijkmatig gespreid te worden over de vier trimesters in overleg met de supervisor tijdens de laatste week van het voorafgaande trimester en de eerste twee weken van het lopende trimester. 

• In het eerste kwartaal van elk kalenderjaar zullen door voltijdse werknemers en werknemers in een 4/5de regime 3 VE of VW dagen dienen genomen te worden.
  Door werknemers in een halftijds regime dienen er 2 dagen genomen te worden.
  
  De 3de dag die bovenop de reeds bestaande verlofregeling wordt afgesproken (2de voor werknemers in een halftijds regime) kan ook in het 2de kwartaal genomen worden indien men daar één blok van 5 of 10 aaneensluitende verlofdagen plant.
  Dit blok dient dan voor 1 maart van 2012 gepland te zijn, indien dit niet gebeurt zal de 3de dag alsnog in het 1ste kwartaal dienen gepland te worden.

• Voor de volgende kwartalen : 2 snipperdagen per trimester worden verplicht vastgelegd, gespreid over de shiften, in overleg met de supervisor tijdens de laatste week van het voorafgaande trimester en de eerste twee weken van het lopende trimester.
  
  Er kan voor deze kwartalen ook gebruik worden gemaakt van de alternatieve regeling die toelaat met de 2 dagen van het tweede, derde of vierde kwartaal naar voren of naar achteren te schuiven indien men een blok van 5 of 10 aaneensluitende verlofdagen plant.

• Overdracht van VE dagen naar een volgend kalenderjaar.
  
  De VE dagen van 2011, 2012, 2013 en 2014  kunnen beperkt overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar.
  
  Volgende modaliteiten zijn van toepassing :

Voor de dagen die van 2011 naar 2012 worden overgedragen :

• Overgedragen VE dagen van 2011 dienen genomen te worden gedurende het eerste kwartaal van het volgende kalenderjaar 2012.
• Zij kunnen enkel op dinsdag, woensdag en donderdag ingezet worden.
• Zij kunnen niet ingezet worden tijdens de schoolvakanties.
• Zij kunnen pas ingepland worden vanaf 01 januari 2012.
• Deze dagen kunnen worden genomen binnen de overeengekomen maximale verlof%.
• Het totale aantal dagen dat overgezet wordt moet redelijk zijn, in verhouding tot het vereiste manpower volume voor dat kwartaal. Uitzonderlijk kan, na overleg met de Syndicale Delegatie en duidelijke motivatie, er een grens gesteld worden aan het aantal over te dragen VE-dagen.
• Als de overgezette dagen niet opgenomen zijn tegen einde maart 2012 dan komen ze te vervallen (tenzij bij ziekte of arbeidsongeval).
  

Voor de dagen van 2012 die worden overgedragen naar het eerste kwartaal van 2013 gelden dezelfde modaliteiten. 

• Op basis van het aantal dagen dat collectief is vastgelegd wordt het maximale verlofpercentage vastgesteld. 
  Het verlof kan worden opgenomen binnen het toegestane verlofpercentage.
  Voor de eerste vijf maanden (januari tot en met mei) bedraagt dit  maximaal 7%.
  Voor de maand juni zal dit maximaal 8 % bedragen.  
  Voor de maanden juli en augustus zal dit maximaal 10 % bedragen.
  Voor de resterende maanden (september tot en met december) zal het verlofpercentage maximaal 9 % bedragen per afdeling.

Uitzondering hierop zijn de volgende periodes waar maximaal 10% verlof kan toegekend worden:

• Kerstvakantie : maandag 2 januari tot zondag 8 januari
• Krokusvakantie: van maandag 20 februari tot zondag 26 februari
• Paasvakantie: van maandag  2 april tot zondag 15  april
• Herfstvakantie: van maandag 29 oktober tot zondag 4 november
• Kerstvakantie : van maandag 24 december tot zondag 6 januari  2013
  

• Werknemers kunnen collectief vastgelegde wettelijke vakantiedagen in afspraak met de supervisor laten omruilen door extra-legale vakantiedagen.  Alle dagen van collectieve sluiting dienen echter steeds terug worden ingevuld.
  
  
• Drie verlofdagen kunnen genomen worden in halve dagen. Hiervoor komen enkel extra-legale dagen in aanmerking. 

• Extra-legale dagen (anciënniteitdagen) kunnen, op vrijwillige basis, worden opgespaard tot op het moment van de uitdiensttreding (tijdsparen).  Deze afspraak geldt ook voor de bedienden.
  Extra-legale dagen, die op deze wijze in tijdsparen zijn geplaatst, en niet zijn opgenomen maar wel zijn verworven, worden automatisch vastgelegd op de laatste werkdagen van de looptijd van de arbeidsovereenkomst.
  Wat betreft de extra-legale dagen van 2012 kan dit bij de supervisor worden aangevraagd tot 15 februari 2012.

• De week voor en na de collectieve vakantie kan slechts vastgelegd worden  door de arbeiders die deze week/weken in 2011 niet hebben genomen.  Vanaf 1 maart  2012 kunnen de overgebleven plaatsen dan ingevuld worden, volgens de bestaande verlofregels.

• Snipperdagen (bij voltijdse tewerkstelling in de week)

  +  1 jaar dienst :         0 VW + 12 ADV + 0 anciënniteit = 12 dagen
  +  5 jaar dienst :         0 VW + 12 ADV + 2 anciënniteit = 14 dagen
  +10 jaar dienst :         0 VW + 12 ADV + 3 anciënniteit = 15 dagen
  +15 jaar dienst :         0 VW + 12 ADV + 4 anciënniteit = 16 dagen
  +20 jaar dienst :         0 VW + 12 ADV + 5 anciënniteit = 17 dagen
  +25 jaar dienst :         0 VW + 12 ADV + 6 anciënniteit = 18 dagen

D. CATTOIR
Directeur Personeelsdiensten